DISTRIBUZIONE COOPERATIVA

La Filcams CGIL ritiene che la soluzione unitaria del contratto commercio cooperativo sia l’esempio di come si potevano ricercare punti di condivisione sui temi in discussione senza peggiorare le condizioni dei lavoratori e senza scambi iniqui tra salari e diritti.

L’IPOTESI DI ACCORDO

Il 23.07.2008 alle ore 5.30 è stata raggiunta unitariamente l’ipotesi del rinnovo CCNL Cooperazione. I punti concordati rispettano le intese precedentemente raggiunte con una variazione che riguarda il capitolo dell’apprendistato sul quale si è rischiato di rompere la trattativa ma poi si è concluso, a nostro avviso in maniera equilibrata e soprattutto non compromettendo i diritti degli apprendisti :

Apprendistato : La mediazione riguarda l’allungamento di 6 mesi del periodo di apprendistato ma ai soli fini della formazione , in quanto rimangono inalterati tutti i diritti e le condizioni economiche degli apprendisti. L’Azienda inoltre 12 mesi prima della scadenza complessiva comunicherà  al lavoratore lo stato del suo percorso formativo. Altro dato importante riguarda l’elevamento della percentuale di conferma al 90% e l’elevazione del contributo previdenziale a carico dell’Azienda  a 1,55 a partire dal 1-08-2008.                       Lavoro Domenicale: rimane nella sostanza inalterata la normativa del vecchio contratto cui    si aggiunge un elemento importante e cioè che le modalità di attuazione del lavoro domenicale e festivo dovranno essere oggetto di confronto a livello aziendale.Part-Time: E’ confermato l’aumento dell’orario minimo da 18 a 20 ore. E’ stata anche stabilito che tutti i lavoratori passino a 20 ore entro 18 mesi dalla firma del contratto ed il piano di realizzazione deve essere oggetto di confronto con le RSU/RSA.  Contratti a termine: Si conferma che dopo 36 mesi i lavoratori devono essere assunti a tempo indeterminato e soltanto in caso di difficoltà organizzative possono essere fatti accordi a livello aziendale o territoriale per una ulteriore proroga. Il periodo di prova inoltre non verrà più richiesto dopo 2 contratti a termine svolti nell’arco di 2 anni per le stesse mansioni. Rimane confermato il diritto di precedenza termine su termine e si aggiunge il diritto di precedenza a fronte di nuove assunzioni a tempo indeterminato con la possibilità di prolungare al 2° livello di contrattazione i 12 mesi previsti dalla legge per esercitare questo diritto. Si introduce inoltre una verifica semestrale sulle percentuali di contratto a termine utilizzate dalle aziende. Appalti Terziarizzazioni: Sono stati acquisiti punti importanti che riguardano le informazioni preventive e le garanzie per i lavoratori interessati (durc, applicazione dei contratti firmati dalle Organizzazioni CGIL,   Cisl, Uil e di categoria) sia per quanto riguarda appalti, esternalizzazioni e terziarizzazioni. Diritto allo studio: Ampliamento delle casistiche. Quadri:E’stata rafforzata l’assistenza sanitaria da gennaio 2009 portando il contributo dell’Azienda a 1000€ e il contributo del lavoratore a 100€. Inoltre dal 1 luglio 2008 l’indennità di funzione è incrementata di 70€ assorbibile per il 50%

Salario: Incremento a regime di 150€ con riferimento al 4° livello così ripartito:

E’ inutile sottolineare che la soluzione economica non poteva essere diversa da quella del contratto del Terziario e comunque si è realizzata senza quegli scambi iniqui i quali la normativa nazionale per le domeniche obbligatorie e l’incremento dell’orario di lavoro per gli apprendisti. Si valuta quindi complessivamente positiva la soluzione di questo rinnovo che dovrà essere illustrata negli attivi territoriali possibilmente unitari per poi sottoporla alle assemblee di consultazione con il voto decisivo dei lavoratori da svolgersi entro la prima decade di ottobre 2008.

La Segreteria della Filcams CGIL Forlì