COMUNICATO UNITARIO

COOPERAZIONE AGRICOLA

Nella  giornata di ieri è stata sottoscritta, presso la sede di Fedagri - Confcooperative, l’ipotesi di accordo relativa al rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori delle Cooperative e Consorzi agricoli.

Dopo una lunga e difficile trattativa si è arrivati ad un risultato importante, traguardando la stragrande maggioranza dei punti previsti in piattaforma con un’intesa che le Segreterie nazionali e la delegazione trattante giudicano positivamente.

Si tratta di un’ipotesi di accordo che presenta molti elementi di novità per il settore.  Anzitutto, coerentemente con quanto richiesto in piattaforma, si prevede la durata triennale del contratto sia per la parte economica che per quella normativa. Pertanto il contratto ha decorrenza 1 gennaio 2010 – 31 dicembre 2012.

In merito alla contrattazione di II livello, si sono ottenuti due importanti risultati. In primo luogo l’ampliamento delle materie ad essa demandate, con l’introduzione della possibilità di concordare norme specifiche per i lavoratori stranieri circa l’orario di lavoro, al fine di favorire il temporaneo rientro nel paese d’origine, e la possibilità di poter concordare percorsi di stabilizzazione del personale a livello decentrato. In secondo luogo, così come richiesto in piattaforma,  si è concordato di prevedere un elemento economico sostitutivo in caso di mancata contrattazione di II livello. Si tratta di una novità  di rilievo che ha lo scopo di incentivare la contrattazione di II livello ove essa non avvenga ancora. Tale elemento sostitutivo è stato individuato in 12 euro mensili, calcolati sul 5° livello e riparametrati, e la sua corresponsione avverrà nel caso in cui, dietro presentazione di una piattaforma da parte delle organizzazioni sindacali, entro 12 mesi non dovesse essere sottoscritto l’accordo.

E’stato definito un nuovo articolo relativo agli appalti. Il precedente CCNL prevedeva un testo in coda all’articolo 4. Esso è stato rafforzato con l’introduzione di vincoli sul rispetto delle leggi e dei contratti da applicare ai lavoratori delle aziende appaltatrici.

Un nuovo articolo è stato concordato anche per i trasferimenti, superando la carenza normativa del vecchio articolato.

L’ipotesi di accordo prevede, inoltre, il superamento della norma transitoria presente nell’articolo relativo alla classificazione laddove essa sia stata già prevista nella contrattazione di II livello.

Un impegno tra le parti traguarderà entro un anno una verifica dell’accordo di settore che riguarda la rappresentanza sindacale (RSU/RSA) nei luoghi di lavoro.

Per la previdenza complementare è previsto, a decorrere dal 1 gennaio 2011, un incremento della contribuzione a carico del datore di lavoro dello 0,2% e, rimanendo nell’ambito della bilateralità, si è sancito l’ingresso degli operai a tempo determinato (con almeno 151 giornate annue) e degli impiegati a tempo determinato (almeno 6 mesi) nel FILCOOP sanitario.

Sono stati incrementati gli importi relativi all’indennità di cassa e all’indennità di funzione quadri.

In occasione di nascita o adozione o affidamento di un minore è stato riconosciuto al padre un giorno di premesso retribuito.

Si è arrivati inoltre ad una definitiva stesura dell’articolo relativo alla riassunzione, superando così le diverse interpretazioni e il successivo empasse che avevano impedito la stampa del precedente contratto.

Viene definita l’organizzazione del lavoro a turni, prevedendo entro il 2011 una ricognizione congiunta della contrattazione di II livello in materia, così da arrivare a definire le relative maggiorazioni nel prossimo rinnovo del CCNL.

Sulla formazione professionale è stato riformulato l’articolo, individuando un sistema che utilizza gli enti di formazione del sistema cooperativo al fine di accrescere e valorizzare la professionalità dei lavoratori.

L’incremento salariale previsto al 5° livello è pari a 75 euro. L’erogazione avverrà in tre tranche con le seguenti modalità:

-         dal 1 luglio 2010                20,58 euro

-         dal 1 gennaio 2010          27,21 euro

-         dal 1 luglio 2012                27,21 euro

Importante novità per questo contratto è la copertura di vacanza contrattuale con una una tantum di 140 euro riparametrati, erogata con la retribuzione di luglio 2010 a tutti i lavoratori in servizio al momento della firma del CCNL. Per gli operai a tempo determinato sarà corrisposta in base alle ore lavorate.

A latere della firma, le Segreterie nazionali di Fai, Flai e Uila e  Fedagri-Confcooperative, Legacoop e AGCI Agrital hanno assunto un impegno, con uno scambio di lettere, ad aprire nel mese di settembre p.v. un tavolo di confronto sulla corretta applicazione della sfera contrattuale.

Partiranno sin da ora le assemblee dei lavoratori per la consultazione sull’ipotesi di accordo, che termineranno il 15 settembre p.v. In allegato vi inviamo il verbale da utilizzare nelle assemblee e l’ipotesi di accordo.

Roma, 5 agosto 2010